Lisa-Maria Gerhardt

Foto: Dennis Pikarski

Raum 4.138
Carl-Zeiß-Straße 3
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Zur Person

Lisa-Maria Gerhardt hat an der Friedrich-Schiller-Universität Jena einen Bachelor of Science in Biologie sowie einen Master of Science in Betriebswirtschaftslehre für Ingenieure und Naturwissenschaftler erworben. Während ihres Masterstudiums war sie als wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Organisation, Führung und Human Resource Management (Prof. Dr. Peter Walgenbach) tätig. Seit 2019 ist sie als Doktorandin an selbigem Lehrstuhl tätig. Ab Oktober 2024 bearbeitet sie das DFG-Projekt „Hochschulen im multiplen Wettbewerb: Veränderungen in Stellenausschreibungen für Professuren, 1990 bis 2020“ unter der Leitung von Prof. Dr. Peter Walgenbach.

Forschungsinteressen

Soziologische/institutionelle Theorien
Hochschulen als organisationale Akteure
Berufungsverfahren für Hochschulprofessuren: Anforderungsprofile, Berufungsmanagement und Employer Branding
Multipler Wettbewerb im Hochschulsystem
Akademische Kollegialität
Konformität vs. Differenzierung von Organisationen
Organizational Imprinting

Publikationen

(mit Jan Goldenstein, Simon Oertel, Philipp Poschmann und Peter Walgenbach) The Managerialization of Higher Education in Germany and its Consequences: Changes in Job Advertisements for Professorships in German Universities, 1990 to 2010. Research in the Sociology of Organizations, 2023, in press.

(mit Nico Cloete, Nancy Côté, Logan Crace, Rick Delbridge, Jean-Louis Denis, Gili Drori, Ulla Eriksson Zetterquist, Joel Gehman, Jan Goldenstein, Audrey Harroche, Jakov Jandric, Anna Kosmützky, Georg Krücken, Seungah Lee, Michael Lounsbury, Ravit Mizrahi-Shtelman, Christine Musselin, Hampus Östh Gustafsson, Pedro Pineda, Paolo Quattrone, Francisco Ramirez, Kerstin Sahlin, Francois van Schalkwyk und Peter Walgenbach) “Outroduction”: A Research Agenda on Collegiality in University Settings. Research in the Sociology of Organizations, 2023, in press.

Lehre

Übung im Vertiefungsmodul Organisation, Verhalten in Organisationen, Führung und Human Resource Management (WiSe 21/22, WiSe 22/23, WiSe 23/24)
Master-Seminar „Organisation: Die Adressierung von Grand Challenges durch Unternehmen“ (SoSe 24)
Master-Seminar „Organization: Universities as Organizational Actors“ (SoSe 23)
Bachelor-Seminar „Empirische Forschung in den Organisationswissenschaften erproben“ (WiSe 22/23)
Master-Seminar "Diversifikation von Organisationen" (SoSe 22)
Kolloquium Wissenschaftliches Arbeiten
Forschungskolloquien des Lehrstuhls