Ehemalige

Dr. Stephan Bohn

Stephan Bohn hat 2003 an der Universität Erfurt einen BA in Staats- und Kommunikationswissenschaften erworben sowie im MA Staatswissenschaften mit dem Schwerpunkt Organisationstheorie und Management studiert und 2005 erfolgreich abgeschlossen (Thema der Abschlussarbeit: Die Kommunikation radikalen Wandels von Unternehmen).

Die Jahre zwischen 2004 und 2008 hat er genutzt um aus der Universität heraus eine Unternehmensgründung voran zu treiben sowie aus wissenschaftlicher Sicht seine Methodenkenntnisse an der FU Berlin vertieft und Lehrerfahrungen im Studium Fundamentale an der Universität Erfurt gesammelt. Parallel begann er 2008 seine Promotion in Erfurt zur Implementierung von Managementkonzepten anhand von Corporate Social Responsibility bei Prof. Dr. Peter Walgenbach, Prof. Dr. Holger Reinisch und Prof. Dr. Alexander Thumfart. Bis April 2014 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisation, Führung und HRM von Prof. Dr. Peter Walgenbach in Jena.

Dr. Anne Galander

Anne Galander studierte von 2000 bis 2006 an der Technischen Universität Chemnitz, der Technischen Universität Dresden und der IECS Strasbourg Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Organisation und strategische internationale Unternehmensführung. Während ihres Studiums sammelte sie sowohl Auslands- als auch Praxiserfahrungen, unter anderem bei der VB Leasing International Holding GmbH und dem Europäischen Parlament in Straßburg. Ihr Studium schloss sie 2006 erfolgreich ab (Thema der Diplomarbeit: Handlungsempfehlungen für ein leistungsbezogenes Anreizsystem für mittlere Manager). 2013 promovierte sie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena bei Prof. Dr. Peter Walgenbach zum Thema "An Institutional Perspective on the Establishment and the Effects of the German Corporate Governance Code".

Bevor sie im Dezember 2012 als Mitarbeiterin zum Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre/Organisation, Führung und HRM der Friedrich-Schiller-Universität Jena wechselte, war sie seit 2006 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategisches und Internationales Management der Universität Jena tätig. Bis Mai 2014 arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin im DFG-Projekt zum Umgang von Organisationen mit divergierenden Erwartungen.

Dr. Sebastian Händschke

Sebastian Händschke studierte Staatswissenschaften und Philosophie mit Auslandsaufenthalten am Beloit College, an der University of California, Berkeley und an der London School of Economics and Political Science (u.a. mit Stipendien des DAAD und der HANIEL-Stiftung). Der Schwerpunkt lag dabei auf den Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, der politischen Ökonomie und im Bereich Management. In Erfurt erwarb er als einer der ersten einen Bachelor und später einen Master of Arts, in London einen Master of Science. Als Student war er an der Universität Erfurt als Hilfskraft u.a. am Lehrstuhl für Mikroökonomie (Prof. Dr. Bettina Rockenbach, heute Universität Köln) und am Lehrstuhl für Organisationstheorie und Management (Prof. Dr. Peter Walgenbach) sowie in der Lehre u.a. als Initiator und Lehrender eines "Entrepreneur Workshop" (mit Prof. Dr. Bernd Irlenbusch, heute Universität Köln) tätig. Von 2008 bis 2019 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Organisation, Führung und HRM von Prof. Dr. Peter Walgenbach in Jena.

Raluca Kerekes, M.Sc.

Raluca Kerekes war bis 30. September 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation, Führung und Human Resource Management von Prof. Dr. Peter Walgenbach.

Raluca Kerekes, M.Sc., hat zunächst an der Universität Temeswar (Rumänien) Internationale Wirtschaftsbeziehungen studiert und erfolgreich abgeschlossen (Dipl. Wirtschaftswissenschaftlerin). Nach mehrjähriger praktischer Berufserfahrung in Rumänien und Deutschland unter anderen bei IBM studierte Frau Kerekes Staatswissenschaften an der Universität Erfurt. Das Studium schloss sie mit dem Grad eines M.Sc. in Volkswirtschaftslehre erfolgreich ab. Bevor sie im September 2008 als Mitarbeiterin zum Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre/Organisation, Führung und HRM der Friedrich-Schiller-Universität Jena wechselte, war sie über ein Jahr als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisationstheorie und Management der Universität Erfurt tätig.

Prof. Dr. Simon Oertel

Dr. Simon Oertel hat an der Fachhochschule Trier und der Universität Erfurt Betriebswirtschaftslehre und Staatswissenschaften studiert. Nach Abschluss des Studiums war er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für ABWL/Organisation, Führung und Human Resource Managegement von Prof. Dr. Peter Walgenbach an der Friedrich-Schiller-Universität Jena tätig. Nach seiner Promotion an der Friedrich-Schiller-Universität Jena (2010) und während der daran anschließenden Habilitationsphase folgten Forschungsaufenthalte an der WU Wien und der Stanford University. Seit dem SoSe 2018 vertritt er die Professur für ABWL, insbesondere Organisation und Unternehmensführung an der BTU Cottbus. Von 2018 bis 2021 war Simon Oertel als Postdoc am Fachgebiet Unternehmensführung/Organisation an der Technischen Universität Ilmenau tätig. Seit Oktober 2021 leitet er die Facheinheit Strategisches Management und Organisation (SMO) an der Paris Lodron Universität SalzburgExterner Link.

Simon Oertel ist assoziierter Wissenschaftler des Lehrstuhls für ABWL/Organisation, Führung und HRM von Prof. Dr. Peter Walgenbach.

Dipl.-Kffr. Dörte Sensfuß

Dörte Sensfuß war von November 2011 bis September 2012 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation, Führung und Human Resource Management von Prof. Dr. Peter Walgenbach. Zusammen mit Stephan Bohn arbeitete sie im DFG-Projekt zum Umgang von Organisationen mit divergierenden Erwartungen.

Dörte Sensfuß studierte von 2006 bis 2011 an der Universität Jena BWL/ Interkulturelles Management mit den Schwerpunkten Personalwesen und Organisation, Internationales Management sowie Interkulturelle Wirtschaftskommunikation. Während ihres Studiums sammelte sie sowohl Auslands- als auch Praxiserfahrungen, unter anderem bei BASF und Sanofi-Aventis. Ihr Studium schloss sie 2011 erfolgreich ab (Thema der Diplomarbeit: Institutionalisierung und Verständnis von Coporate Social Responsibility in Deutschland).

Dr. Eva Schlindwein

Eva Schlindwein studierte von 2006 bis 2012 BWL/Interkulturelles Management an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und verbrachte weitere Studienaufenthalte in Irland und Frankreich. Nach einem Jahr Praxiserfahrungen bei einem Mittelständler und einer großen Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft schloss sie das Studium in Jena erfolgreich als Diplomkauffrau ab (Titel der Diplomarbeit: Zwischen Hippokratischem Eid und wirtschaftlicher Pragmatik: Auswirkungen beruflicher Prägung auf die Bereitschaft zu geplantem Wandel).

Am Lehrstuhl für Organisation, Führung und HRM von Prof. Dr. Peter Walgenbach und betreute sie das DFG-Projekt "Multinationale Unternehmen, regionale Governance und Human Resource Management".

Stefanie Wüstenhagen

Stefanie Wüstenhagen erwarb im Jahr 2011 den akademischen Grad Bachelor of Arts im Studienfach Business Administration an der Ernst Abbe Fachhochschule Jena. Während ihres Bachelorstudiums sammelte sie an der Ball State University, Muncie (USA) sowie bei der Landesvertretung Sachsen-Anhalt in Brüssel wertvolle Auslandserfahrung. Durch diverse Tätigkeiten in den Bereichen der (Finanz-)Beratung, dem Mitarbeitercoaching sowie der Öffentlichkeitarbeit erhielt sie zudem Einblicke in unterschiedliche praxisbezogene Gebiete. Anschließend studierte sie Business Administration im Schwerpunkt "Education, Labour Relations and Employment" an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und erwarb im Jahr 2014 den Studienabschluss Master of Science. Bereits während ihres Masterstudiums war sie als wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Organisation, Führung und HRM tätig und unterstützte diesen ab April 2014 als wissenschaftliche Mitarbeiterin. Unter anderem betreute sie das Projekt "Führungsethik als Ethik in den Wissenschaften" (gefördert durch die Carl-Zeiss-Stiftung). Das Forschungsprojekt wurde in Kooperation der Universitäten Mainz, Jena und Tübingen (Federführung) durchgeführt.