Lehrangebot

Vorlesung und Übung (Basismodul Bachelor)

Dieses Modul dient der Einführung in den Aufbau und die Funktionsweise von Organisationen, insb. von Unternehmungen. Darüber hinaus werden Grundkenntnisse über Führung und das Management der Humanressourcen vermittelt.

Vorlesung und Übung (Vertiefungsmodul Bachelor)

Vermittlung von vertieften theoriebasierten und anwendungsorientierten Kenntnissen aus den Bereichen Organisation, Verhalten in Organisationen, Führung und Management der Humanressourcen, wie sie von AbsolventInnen eines wirtschaftswissenschaftlichen Bachelorprogramms bei einem Einsatz als Führungskraft benötigt werden.

Seminar (Bachelor oder Master)

Wechselnde Themen aus den Bereichen Organisation, Führung und Human Resource Management.

Seminar (Master)

Wechselnde Themen aus dem Bereich Human Resource Management.

Vorlesung und Übung (Master)

In dieser Veranstaltung werden tief gehende Kenntnisse über den strukturellen Aufbau und die Funktionsweise von Organisationen, insb. von Unternehmungen vermittelt. Dabei spielen die Beschreibung und Messung von sowie die Einflussgrößen auf die formale Organisationsstruktur eine Rolle. Am Anfang steht die knappe Darstellung der wesentlichen Organisationstheorien, so dass diese Vorlesung als Einstieg und Grundlage für die weiteren Veranstaltungen im Master dient.

Vorlesung und Übung (Master)

In dieser Veranstaltung werden Kenntnisse über die derzeit international führenden Organisationstheorien vermittelt. Die Studierenden sollen in die Lage versetzt werden, mithilfe von Organisationstheorien ein vertieftes Verständnis von Organisation zu entwickeln. Sie sollen darüber hinaus befähigt werden, den Erklärungswert von Theorien zu beurteilen.

Vorlesung und Übung (Master)

In dieser Veranstaltung werden grundlegende Kenntnisse zur Bedeutung von Flexibilität und Wandel für Organisationen vermittelt. Dabei werden die Gründe bzw. Auslöser für organisatorischen Wandel und sein Verlauf behandelt. Allen Organisationsmitgliedern kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. Deshalb wird die Kommunikation im organisatorischen Wandel besonders vorgestellt.

Vorlesung und Übung (Master)

In dieser Veranstaltung werden grundlegende Kenntnisse aus den Bereichen Personalmanagement, Motivation, Entlohnung und Führung vermittelt.

Kolloquium (Master)

Die Studierenden werden in dieser Veranstaltung an das eigenständige Forschen herangeführt. Die Studierenden sollen lernen, wie Forschungslücken identifiziert, eigene Ideen für ein Forschungsprojekt generiert und adäquate Methoden zur Beantwortung von Forschungsfragen ausgewählt werden.